CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO:

– Để tạo điều kiện cho nhân viên tích cực học tập nâng cao trình độ theo kế hoạch phát triển nguồn lực, Tập đoàn sẽ thực hiện trợ cấp đào tạo đối với một số trường hợp CBNV có năng lực và hiệu quả làm việc. Cụ thể, nhân viên nằm trong diện quy hoạch đào tạo sẽ được trợ cấp tham gia các khoá huấn luyện về chuyên môn nghiệp vụ như: Quản lý, Kỹ thuật, Công nghệ, ngoại ngữ… phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhận hoặc theo hướng qui hoạch thăng tiến nhân viên của Tập đoàn.

– Hình thức đào tạo có thể trong nước và ngoài nước. Mức trợ cấp bao gồm một phần hoặc toàn bộ học phí, chi phí khác trong quá trình đào tạo, ăn ở, đi lại theo kế hoạch từng khóa học và hoàn cảnh cụ thể.

CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM:

– Công ty và CBNV cùng có trách nhiệm thực hiện theo quy định của Luật Lao Động và Luật BHXH về các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). – Đối với một số vị trí công việc đặc biệt hoặc đối với những CBNV có thâm niên công tác từ 05 năm trở lên, những CBNV có thành tích tốt trong năm, Tập đoàn có thể duyệt thực hiện thêm một số hình thức bảo hiểm khác như bảo hiểm tai nạn 24/24 nhằm thể hiện sự đãi ngộ của Tập đoàn đối với CBNV.

Và các trợ cấp khác bao gồm:

– TRỢ CẤP KẾT HÔN.

– TRỢ CẤP TANG CHẾ:

– TRỢ CẤP ỐM ĐAU:

– TRỢ CẤP THAI SẢN CHO CBNV NỮ:

– CHẾ ĐỘ KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ: